Cami görevlilerinin mesleklerine ve kurumlarına bakışı

Abstract

Bu çalışmada cami görevlilerinin mesleklerine ve kurumlarına olan bakışlarını ortaya koymak amaçlanmıştır. Söz konusu amaç doğrultusunda araştırmada nitel yöntem izlenmiş ve durum deseni kullanılmıştır. Araştırmanın çalışma grubu 22 cami görevlisinden oluşmaktadır. Veriler yarı yapılandırılmış görüşme formuyla elde edilmiştir. Verilerin analizinde içerik analizi yöntemine başvurulmuştur. Yapılan analiz sonucunda, cami görevlilerinin mesleklerini kutsal bir misyonun devamı olarak gördükleri, meslek seçimlerinde ebeveynlerinin etkili olduğu, aldıkları eğitimi yeterli bulmadıkları ve uygulama eğitimlerinin artırılması gerektiği yönünde düşüncelere sahip oldukları belirlenmiştir. Ayrıca, mesleklerinin toplum gözünde yüksek bir konumda olduğunu düşündükleri, mesleğin sosyal hayatlarına olumlu yansımalarının olduğu ve manevi yönünün diğer mesleklerden üstün olduğunu hissettikleri görülmüştür. Olumlu geri bildirimlerin motivasyonlarını artırdığı, haksız eleştirilerin ise motivasyonlarını düşürdüğü, meslektaşlar arasında iletişim sorunlarının yaşandığı, mesleğin isteyerek yapılmasının önem taşıdığı ve geleneksel etkinliklerde din görevlilerinin özel bir role sahip olduğu da elde edilen diğer bulgular arasındadır. Cami görevlilerinin kurumlarıyla ilgili olarak, kurumlarına güçlü bir aidiyet duygusu geliştirdikleri, ancak kurumla ilişkilerin daha da iyileştirilmesi gerektiği, görevde yükselme ve nakil sınavlarında şeffaflığa dikkat edilmesi gerektiği, mesleki anlamda öz yeterliklerinin artırılması ve diğer kamu çalışanlarıyla eşit haklara sahip olma beklentisi içinde oldukları anlaşılmaktadır. Bununla birlikte, görev değişikliği yapmayı düşünmedikleri, mesleklerini başkalarına tavsiye edebilecekleri ve kurumlarına karşı toplumda olumlu bir algı ve güven hissinin mevcut olduğu da sonuçlar arasında yer almaktadır.

This study aims to reveal the perspectives of mosque officials on their profession and institution. In line with this objective, a qualitative research method was followed, and a case study design was employed. The study group consists of 22 mosque officials. The data of the research were collected through a semi-structured interview form, one of the interview techniques. Content analysis was used in the analysis of the data. As a result of the analysis, it was determined that mosque officials view their profession as a continuation of a sacred mission, that their parents were influential in their career choice, that they do not find the education they received sufficient, and that they believe practical training should be increased. Additionally, it was observed that they think their profession holds a high status in the eyes of society, that their profession positively reflects on their social lives, and that they feel the spiritual aspect of their profession is superior to others. It was also found that positive feedback increases their motivation, while unjust criticism decreases it, that communication problems occur among colleagues, that it is important to perform the profession willingly, and that religious officials play a special role in traditional events. Regarding their institutions, it was understood that mosque officials have developed a strong sense of belonging to their institution, but believe that relations with the institution should be further improved, that transparency should be emphasized in promotion and transfer exams, that their professional self-efficacy should be enhanced, and that they expect to have equal rights with other public employees. Moreover, the findings include that they do not consider changing their job, that they would recommend their profession to others, and that there is a positive perception and sense of trust in their institution within society.