ETİK LİDERLİK DAVRANIŞININ KİŞİLERARASI İLİŞKİ BOYUTLARI ÜZERİNE ETKİLERİ: GÖYNÜCEK İLÇESİ KAMU KURUMLARINDA BİR UYGULAMA

Abstract

Bu çalışmada kamu kurumlarında çalışan personelin algıladıkları etik liderlik davranışlarının kişilerarası ilişki boyutları üzerindeki görüşleri ele alınmaktadır. Çalışma kapsamını Amasya Göynücek ilçesine ait kamu kurumlarında görev yapan 182 personel oluşturmaktadır. Toplam 69 sorudan oluşan anket formları kamu personeli tarafından yanıtlandırılmıştır. Araştırmada ilk olarak konu ile ilgili literatür taraması yapılmış olup ardından ilgili değişkenler SPSS paket programı kullanılarak birbirleri ile ve demografik değişkenler ile ilişkilendirilerek yorumlanmıştır. Araştırmaya ait kamu personelinin etik liderlik algısının kişilerarası ilişki boyutlarına ilişkin çeşitli sonuçlar elde edilmiştir.

In this study, ethical leadership behaviours perceived by the employees working in public institutions on interpersonal relations dimensions are discussed. The study covers 182 personnel working in public institutions belonging to the district of Amasya Göynücek. Questionnaires consisting of 69 questions were answered by public personnel. After literature review, related variables were analyzed by using SPSS package program and they are correlated with each other and demographic variables. Various results were obtained regarding the interpersonal relations dimensions of the ethical leadership perception of the public personnel in the research.