İnsan Kaynakları Yönetiminde Dijitalleşme: Bibliyometrik Bir İnceleme

Abstract

Dijitalleşmeyle birlikte iş dünyasında dijital iş modelleri, dijital stratejiler, dijital kültür ve dijital insan kaynağı gibi kavramlar gündeme gelmeye başlamıştır. İnsan Kaynakları Yönetimi’nin (İKY) dijital dönüşümü de hem örgütsel hem de bireysel boyutta son yılların dikkat çeken araştırma alanlarından biri olmuştur. İKY alanında dijital dönüşüm genel olarak operasyonel ve rutin İK süreçlerinin dijital teknolojilerle entegre edilerek otomatik hale gelmesini ifade eder. Böylece İKY verilere dayalı kararlar alabilen, objektif, şeffaf ve verimli bir işletme fonsksiyonuna dönüşür. Bu çalışmada 2012-2021 tarihleri arasında Web of Science Core Collection veri tabanından elde edilen ve İKY’de dijitalleşmenin ve dijital teknolojilerin kullanımını konu edinen uluslararası araştırma ve inceleme makaleleri bibliyometrik analizlerle incelenmiş ve sınıflandırılmıştır. İKY alanında dijitalleşmeyi ve dijital dönüşümü konu edinen toplamda 406 makale verisinden hareketle yayınların yıllara göre dağılımı, tek yazarlı ve çok yazarlı yayın sayısı, yayınlara yapılan atıf sayıları, en üretken yazarlar, ülkeler ve dergiler gibi bilgiler ortaya çıkarılmıştır. Ayrıca, VOSviewer yazılımı ile veriler arası ilişkilerin grafiklerle görselleştirmenin yanı sıra veri kümelerindeki ağ yapıları da ortaya çıkarılmıştır. Makale ortak atıf analizlerinden yararlanılarak elde edilen sınıflandırmaya göre üç temel araştırma alanı elde edilmiştir: “İK Analitiği”, “E-İKY Yaklaşımı” ve “Endüstri 4.0, Akıllı İK Uygulamaları ve Performans İlişkisi”. Bu çalışma, İKY alanındaki dijitalleşme girişimlerini araştırma ve bu alandaki akışı anlamaya yönelik ilk araştırma girişimlerinden olması bakımından önem arz etmektedir.